央企两年拿大礼包跑路，亲眼见证企业走下坡路的五个征兆，不包括降薪和裁员【走走】

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上周前司同事突然来找我，是和我一起入职的管培生小伙伴，由此得知了前司作为世界两百强超大型央企的二级子公司降薪居然先拿工资最低的校招生来开刀。而且由于前司是当月发薪，降薪从8月开始，所以被降薪的同事们还要从9月工资里把8月“多发”的部分追回，真是图穷匕见。前司外聘的高管年薪是校招生的30倍还不止，营收利润狂跌的情况下，不动管理层先搞校招生真是传承了国企的好作派。
随后慰问了还在前司苟着的校友，同仇敌忾地吐槽了一番之后，我回想起在前司的两年间其实就亲眼见证了它走下坡路的过程。希望还在职场奋斗挣扎的朋友们能够机警识别企业“不行”的征兆，早做打算，以免被背刺。也祝愿各位即将离职的朋友们都能拿大礼包跑路🏃
PS: 管培生=好管理+低赔偿+(我忘了)